本文摘要：1月31日晚间，万科发布公告，董事会主席郁亮仍然担任总裁、首席执行官，万科董事会聘为祝九胜为公司总裁、首席执行官。公告收到后,“为什么是祝九胜？”这一问题引起业内热议。1日上午10：30万科董事会主席郁亮携同新任总裁及首席执行官祝九胜举办媒体见面会。 会上，郁亮问了这一问题。郁亮回应万科人才济济，万科的人才累积尤其厚重，而且万科人才梯队建设是以整体能力、的组织能力反映出来的，而不是依赖个别明星经理反映，这是万科尤其自豪的地方。
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1月31日晚间，万科发布公告，董事会主席郁亮仍然担任总裁、首席执行官，万科董事会聘为祝九胜为公司总裁、首席执行官。公告收到后,“为什么是祝九胜？”这一问题引起业内热议。1日上午10：30万科董事会主席郁亮携同新任总裁及首席执行官祝九胜举办媒体见面会。
会上，郁亮问了这一问题。郁亮回应万科人才济济，万科的人才累积尤其厚重，而且万科人才梯队建设是以整体能力、的组织能力反映出来的，而不是依赖个别明星经理反映，这是万科尤其自豪的地方。郁亮提及，中选祝九胜兼任万科总裁、首席执行官是经过半年多的时间辩论，综合评估、充份实地考察、谨慎辨别后要求的。
郁亮回应，祝九胜将是万科总裁、首席执行官的理想人选。谈到祝九胜为何是理想人选，郁亮说道了三点原因。第一，祝九胜管理的资金中心部门历年来都是总部的最佳部门，这是十分绝佳的。
这解释祝总需要团结一致造就新的杨家员工一起去建构卓越的业绩，夺得大家的接纳；第二，“以现金流为基础”是祝九胜重新加入之后给万科带给的变化，这一经营管理方针使得万科回款亲率在同行中是最低的；第三，祝九胜有独有的看法，很强的思维能力、总结能力和理论功底。最后郁亮期望大家坚信万科整体的的组织能力，坚信万科董事会所投票决定的人选是适合理想的人选。
期望大家给祝九胜更加多的时间和宽容度。
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